软件详情

阿里巴巴腾讯市值下跌住豪宅什么人电商服装最大男朋友奶奶的lpr会影响房贷吗

近年来,“动员千遍,不如问责一次”“有权必有责、有责要担当、失责必追究”等理念逐渐成为共识,失责必问、问责必严成为常态,执纪问责形成了相应的制度规范,基层干部作风也在高压态势下得到了明显转变。然而,在基层工作实践中,一些执纪简单化、问责粗线条的现象开始冒头。据报道,有员工早上9点在办公室喝牛奶,被开出问责意见单;有教师假期自费聚餐,被纪委通报批评;因洗澡迟接巡查组电话访谈,被给予警告处分。虽然事后相关处理被撤销,却也在社会上造成了不良影响。
  之所以会出现上述问题,一是因为个别纪检监察干部对政策法规的学习还不够到位,对上级精神存在误解、误读,二是某些领导干部盲目追求政绩搞“凑数”式问责,导致问责泛化。针对以上问题,纪检监察机关应当督促纪检监察干部加强对上级政策及党纪法规的学习,同时扭转错误的工作理念,做到实事求是,精准开展执纪问责。
  把握精准原则,要加强业务知识学习。2018年,新修订的《纪律处分条例》颁布实施,今年9月,中共中央又修订了《中国共产党问责条例》。纪检监察干部只有通过对上述党纪党规的深入学习,做到学深悟透,才能在实践中做到精准发现问题、精准识别问题、精准作出处置。
  把握精准原则,要坚持实事求是。实事求是是纪检监察工作的生命线。搞“数字反腐”,“以大案要案论英雄”都是违背了实事求是这一原则的表现。一是一,二是二,说实话,察实情,干实事,出实效,应当是开展纪检监察工作的出发点和落脚点。纪检监察机关在开展执纪问责时,应当做到客观公正,不随意放大或缩小违纪事实。要精准运用监督执纪四种形态,避免出现“要么是好同志,要么是阶下囚”的窘境,把纪律和规矩挺在前面。
  把握精准原则,要建立容错纠错机制。去年中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,指出目前改革进入深水区,剩下的工作都是难啃的硬骨头,对于敢想敢做干部在工作中存在的失误应当予以容错。纪检监察机关应当依照“三个区分开来”给予纠错的机会,形成严格问责、容错纠错和澄清保护的协同机制,旗帜鲜明地支持担当者、鼓励担当者、保护担当者,切实保护好勇于改革、敢于担当者干事创业的积极性和创造性。
  (柘荣县纪委 吴国盛)

展开全部

相关推荐

相关教程

精品推荐

热门合集